近日美国多间公司都出现罢工行动，除了美国波音公司的西岸工厂 3 万多名工人罢工及美东国际码头工人协会已通过罢工计划之外，《纽约时报》科技工会亦传出前所未有的「复工条件」。
由 600 多名软件工程师等科技员工组成的《纽约时报》科技工会，与公司进行长达两年的待遇谈判，近日工会向资方发出最后通牒。据《Semafor》报道，工会要求包括缩短工作时间到四天工作周，员工可享无限病假、对非公民员工提供裁员保障。
不过于谈判上一些另类要求甚具争议，包括员工可因为宠物去世后而放丧假、在休息室内使用有香味清洁剂，另外若在办公室讨论一些敏感新闻事件，例如涉及暴力、惨剧伤痛等新闻，必事先需提供「触发警告」，以确保员工精神健康。
目前罢工已获工会通过，若资方无积极回应，可能会在十一月美国总统大选的新闻高峰期间停止工作。《纽约时报》主席 AG Sulzberger 表示，工会的要求会令公司在三年内，承担超过一亿美元的薪酬和福利成本。
虽然近年新闻媒体竞争剧烈，不过《纽约时报》是美国最大媒体之一，其网上版订阅人数达 883 万人，是全球订户最多新闻网站；该公司也向来以福利好见称，例如员工若领养孩子或寻求代孕服务，可获一万美元费用报销，也为受生育困扰的员工提供五万美元保健费，另外也有宠物、家居和汽车保险的折扣。
《纽约时报》发言人 Danielle Rhoads Ha 向《纽约邮报》透露，期待与科技工会合作，但自 2022 年 7 月以来，工会提出诉求集中在非金钱内容，例如宠物丧假、无香味清洁产品，以及禁止机器学习等，这些诉求以往在工会谈判时较少出现。
有员工明言，因为人工智能可能取代他们的工作，所以要求管理层保证他们能够免受人工智慧兴起带来威胁。《纽约时报》指这些要求违背公司准则及新闻伦理标准，这些要求无讨论空间。
